Tazminat Talebi Reddedildi
2014-2019 yılları arasında çalışan Gökhan A., bedelli askerlik için istifa ettiğinde 20 bin liralık kıdem tazminatını istedi. Ancak işveren, “21 gün ücretsiz izinli sayılırsın” diyerek ödeme yapmadı. Uzlaşma sağlanamayınca Gökhan A., avukatı Cemil Albayrak aracılığıyla dava açtı.
İki Farklı Mahkemeden İki Farklı Karar
-
Adana’daki mahkeme: Bedelli askerliği muvazzaf askerlikten saydı, tazminata hak verildi.
-
İstanbul İş Mahkemesi: İşçinin iş kaybı olmadığını, ücretsiz izin hakkı olduğunu belirterek davayı reddetti.
Bölge Mahkemesinden Emsal Nitelikte Karar
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerliği de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirdi. Kararda şu ifadeler yer aldı:
“İş Kanunu’na göre, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bedelli askerlik de bu kapsamdadır.”
Böylece yerel mahkemenin kararı bozuldu, davacının kıdem tazminatını alma hakkı tanındı.
Avukattan Önemli Uyarı: İşveren İspatlamak Zorunda
Avukat Cemil Albayrak, kararın ardından şunları söyledi:
“Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma ve kanunda belirtilen nedenlerle iş akdinin sona ermesi gerekir. Askerlik bu nedenlerden biridir. Bedelli askerlik de yasal olarak muvazzaf askerlik sayıldığı için tazminat hakkı doğar.”
Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, bedelli askerlik için işinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan birçok işçi için emsal niteliğinde. Karar doğrultusunda işverenlerin, askerlik nedeniyle ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi gerekebilecek.
