Kimler Çifte Maaş Alabilir?
Eşini ya da babasını kaybeden kadınlar, belirli şartları sağlamaları durumunda çifte maaş hakkına sahip olabiliyor. Ancak bu hakkın kullanımında 2008 öncesi ve sonrası sosyal güvenlik sistemine göre farklı kurallar geçerli:
- 2008 Öncesi: Farklı sosyal güvenlik kurumlarına (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) bağlı olanlar çifte maaş alabiliyordu.
- 2008 Sonrası: Bu hak sınırlandırıldı, ancak ölüm tarihi ve kurum farklılığına dayalı istisnalar devam ediyor.
Prim Gün Şartları
Çifte maaş hakkından yararlanmak için prim gün sayısı önemli bir kriter.
- SSK için: 900 gün prim şartı,
- Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için: 1800 gün prim şartı aranıyor.
Eksik prim günleri doğum veya askerlik borçlanmasıyla tamamlanabiliyordu; ancak bu uygulama yeni düzenlemelerle kaldırıldı.
Kimler Maaş Alabilir?
- Eşini kaybeden kadınlar: Hem kendi emekli maaşlarını hem de eşlerinden kalan maaşı alabilirler.
- Çalışan dul kadınlar: Hem çalıştıkları yerden hem de eşlerinden maaş alabilirler.
- Kız çocuklar: Anne ve babalarından maaş alabilirler, ancak çalışma durumları bu hakkı etkileyebilir:
- SSK ve Bağ-Kur’dan bağlanan maaşlar, çalışma durumunda kesilir.
- Emekli Sandığı’ndan bağlanan maaş, memuriyet dışında çalışma durumunda kesilmez.
Yargıtay Kararları Kadınların Yüzünü Güldürdü
Son Yargıtay kararına göre, hem anneden hem de babadan yetim maaşı alınabileceğine hükmedildi. Bu, özellikle yetim maaşı alan kadınlar için büyük bir avantaj sağlıyor.
Çifte Maaş İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Ölüm tarihi: Çifte maaş hakkı ölüm tarihine göre değişiklik gösterebilir.
- Sigortalılık türü: Kadınların sigorta türleri, maaş oranları ve haklarını belirleyen temel etkenlerden biridir.
Kadınlara Destek Devam Ediyor
Sosyal güvenlik sistemindeki bu düzenlemeler, kadınların yaşam standartlarını artırmaya yönelik önemli bir adım olarak görülüyor. Ancak başvuru yapmadan önce sosyal güvenlik uzmanlarından bilgi alınması kritik önem taşıyor.
Kaynak: Haber Merkezi
